Vous nous direz ce que vous en pensez, voici l’article paru dans l’EST RÉPUBLICAIN le 10 juillet dernier concernant le lancement d’une Start-Up, Ezbeez, sur le marché du placement :

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INSOLITE Une start-up lorraine lance une application inédite entre employeurs et demandeurs d’emploi

EST RÉPUBLICAIN – 10/07/2015 à 05:00

Dessins de Philippe Delestre

Embaucher ou trouver un emploi ? Trois « clics » peuvent suffire. Assurément inédite et innovante, la démarche menée par une start-up lorraine autour de l’application « Ezbeez » (prononcer izibiz, contraction anglicisée de ‘easy’(facile) et ‘beez pour ‘abeille’’).

Directeur général, Ugo Loustalet s’est associé avec Manfred Olm pour concevoir ce procédé qui permet, promettent les dirigeants de « Ezbeez.com », une embauche spontanée grâce à cette application qui permet en un clic la recherche, l’embauche et la gestion de la paie d’un salarié. Et même, en trois clics, offre de satisfaire à toutes les démarches administratives.

L’application – téléchargeable sur Apple store et sur les appareils Androïd – est pour quelques semaines encore gratuite en raison de son lancement récent ⁽¹⁾. Le site s’adresse ouvertement à un vivier de salariés « non cadres » pour des missions de courte durée en priorité, même si le CDI reste une option envisageable.

Objectif 500 contrats en 2015… 5000 en 2016

Les candidats à une embauche sont invités à remplir succinctement leur profil depuis leur téléphone ou ordinateur : photo, relevé d’identité bancaire, cursus de compétences… avant de se voir transmettre des offres d’emploi qui correspondent à leurs critères, par des employeurs ayant, de leur côté, accompli leurs démarches de recherche.

Ezbeez.com se charge de prendre le relais de toutes les démarches administratives et financières jusqu’à l’Urssaf et les fiches de paie (y compris contrat de travail, cotisation aux caisses). Les démarches de CV et de lettres de motivation ont été ramenées à l’essentiel à travers des formules de 140 signes sur le modèle du tweet.

Lorsque l’offre est validée par le site, elle est adressée à tous les candidats dont le profil correspond aux critères de recherche, avec alerte par SMS. La suite ? « Embaucher ou être embauché en trois clics », assure Ugo Loustalet.

Particularité d’Ezbeez, le site fonctionne de façon communautaire, à la manière de BlaBlacar avec évaluation mutuelle entre employeurs et employés. « Nous travaillons depuis quatre ans sur cette application », explique le dirigeant, qui a installé son entreprise à Breda Metz, avec le soutien de Lor’n Tech.

Issu d’une famille vosgienne, ce dirigeant d’une société luxembourgeoise spécialisée dans le développement d’applications, vise 500 contrats de travail avant la fin de l’année pour 2.500 jours cumulés et… dix fois plus l’année prochaine. Le marché des demandeurs d’emploi ouvre il est vrai de vastes perspectives.

 

(1) Ezbeez est gratuitement téléchargeable pour les employeurs. Première expérience gratuite puis forfait mensuel de 24,95 € incluant un nombre d’embauches illimité, la publication d’annonces, l’édition des contrats de travail et les fiches de paie. Pour les demandeurs d’emploi : téléchargement et consultation des offres gratuits puis 9 % du salaire net en cas de signature du contrat.

Antoine PETRY

Retrouver l’article en cliquant ici

Allons-nous la retrouver prochainement sur Emploi Store ?

Communiqué de la CGT Pôle Emploi (extrait)

«…
Le 19 décembre 2014, la CGT, FO et le SNU se sont opposés à la mise en oeuvre à Pôle emploi d’un accord « Classification » qui porte la marque d’un contexte de crise sur fond de reculs sociaux, de culpabilisation des salariés et d’appels à l’effort pour leur faire payer une crise dont ils ne sont pourtant pas responsables. La DG en a pris acte publiquement le jour même par un message dans lequel
le DGARH indiquait à tous les agents: « J’ai le regret de vous annoncer que bien que signée par trois organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC et CFTC), l’accord relatif à la classification ne pourra pas être mis en oeuvre, en effet il a fait l’objet d¹une opposition de la part des trois organisations syndicales non signataires (CGT, CGT-FO et SNU). En conséquence, en vertu de l’article L. 2231-9 du code du travail, l¹accord est réputé non écrit et ne sera pas appliqué ».

Cela ne l’a pas empêchée pas de se joindre à la décision prise par les trois organisations syndicales signataires d’assigner en justice la CGT, FO et le SNU pour imposer la mise en oeuvre de cet accord minoritaire.

Pour les signataires, tous les moyens sont bons pour avoir gain de cause. Il est
incontestable que l’opposition à cet accord est majoritaire, et ils le reconnaissent.
Ils affirment toutefois que l’opposition ne leur a pas été « notifiée dans les règles », tout en reconnaissant également qu’ils ont été informés de la signature de cette opposition dans les délais légaux.

De fait, ils s’appuient sur tous les recours de la mauvaise foi et du déni de démocratie pour imposer au personnel de Pôle emploi la mise ne oeuvre de cet accord minoritaire.

Pour la CGT Pôle emploi, la décision de justice annoncée aujourd’hui est une
mauvaise nouvelle.

Elle ne nous détournera cependant pas de nos revendications en matière de
reconnaissance des qualifications des personnels: il s’agit bien d’instituer une grille de classification de progrès prenant en compte les qualifications (diplômes, formation professionnelle continue, expérience) et qui soit conçue comme la pierre angulaire d’un véritable déroulement de carrière avec rémunérations en conséquence.

En tout état de cause la DG va maintenant engager les opérations de rattachement des emplois dans la grille de classification.

Pour la CGT Pôle emploi l’objectif que nous devons poursuivre est d’obtenir pour
chaque agent un rattachement à l’emploi et un repositionnement bonifié qui
prennent en compte à la fois l’évolution des qualifications depuis la fusion et
l’importance des efforts consentis par les agents dans un contexte de chômage qui n’a cessé de s’aggraver.

Il en va de l’intérêt des personnels, comme de la capacité de Pôle emploi à exercer véritablement les missions du service public de l’emploi. »

Le communiqué complet est en pièce jointe

2015-05-27-Accord-Classification.pdf