Détection de potentiel pour les lauréats du concours Cat 3 agents publics: la CGT Pôle emploi interpelle le DG

Suite à la parution des résultats du concours de catégorie 3, nous avons été alerté sur le fait que la Direction voulait faire entrer dans le processus de Détection du Potentiel ( DDP) les lauréats des concours cat 3 , sans en faire une « obligation formelle ». Suite à notre interpellation en CSEC, la DG a très clairement dit que face à un candidat étant dans   DDP, l’agent public, lauréat du concours ne serait pas retenu.

Suite au CSEC, la CGT Pôle emploi a interpellé le DG et attend une réponse.

Le concours est en lui-même une sorte de «  détection de potentiel » puisqu’il permet de déterminer si l’agent a les « aptitudes » pour exercer les missions et emplois de la catégorie 3. Limiter voire empêcher l’accès à la promotion effective des collègues lauréats du concours, revient donc à doubler le processus et nous considérons que cela n’est pas compatible avec les règles en vigueur de la fonction publique.

Pour accéder au courrier CGT Pôle emploi adressé au DG, cliquer ici

CCPLU / CCPN des agents publics: des compétences élargies mais on est encore loin du compte…

Le décret- 86-83 qui régit l’ensemble des contractuels de la Fonction Publique d’Etat (dont dépendent les agents publics de Pôle emploi) a modifié les compétences des Commissions Paritaires des agents. Elle s’inscrit dans la droite ligne de la loi de transformation de la Fonction Publique qui avait déjà limitée les compétences des CAP
(Commissions Administratives Paritaires) des fonctionnaires en supprimant les prérogatives sur les demandes de mutations, de promotions ou opérations de carrières et en ne prévoyant la consultation de celles-ci uniquement dans les cas de « décisions défavorables à l’agent ».
Consultation obligatoire de la CCPLU ou de la CCPN, recours auprès de la commission paritaire, autres recours : pour y voir plus clair, la CGT Pôle emploi vous propose un récapitulatif !

Pour accéder au document, cliquer ici

Revendications gagnantes pour la CGT: ouverture de 2 concours internes agents publics

Comme annoncé lors des HMI « élections droit public », la DG ouvre deux concours internes :

–       Sélection interne d’accès à la catégorie 3 (30 postes nationalement)

–       Sélection interne (sur titre) pour l’accès à l’emploi de psychologue du travail (10 postes nationalement)

La CGT Pôle emploi peut se féliciter de l’organisation de ces concours. En effet, notre syndicat a porté un certain nombre de revendications sur ce sujet pendant les concertations sur la classification des agents de droit public.

C’est bien grâce à la CGT que l’accès, via un concours sur titre, à l’emploi de psychologue du travail est possible pour les agents de droit public. De même, le retour des rangs de classement dans la liste des admis sur liste principale et complémentaire est bien le résultat de l’obstination de la CGT à imposer ses revendications.

Nous attirons votre attention sur la période d’inscription : du 13 décembre au 7 janvier sur SIRHUS. 

Vous trouverez ci joint les notes DG détaillant les conditions d’accès et les modalités pratiques de déroulement de ces concours. 

Pour accéder à la décision DG « Ouverture d’une sélection interne pour l’accès à la
catégorie d’emplois 3 », cliquer ici

Pour accéder à la décision DG « Ouverture d’une sélection interne pour l’accès à l’emploi de psychologue du travail « , cliquer ici

Elections agents publics: des résultats qui renforcent la CGT

La CGT Pôle emploi remercie les agents publics qui lui ont fait confiance en votant pour ses candidats.
Avec 8 élus au niveau des CCPN et des élus CCPLU au sein de quasiment tous les
établissements où notre organisation syndicale avait déposé des listes, vous confirmez
encore une fois votre confiance dans la CGT.
La CGT tient également à remercier tous les adhérents et sympathisants, et ce, quel que soit leur statut, qui se sont volontairement impliqués dans ces élections.
Vous pouvez compter sur les élus CCPN, CCPLU et sur l’ensemble de la CGT Pôle emploi, pour vous défendre, vous accompagner, revendiquer et se battre dans Pôle emploi et avec l’ensemble de la fonction publique afin de gagner des droits pour les agents publics.
A ce titre, la CGT Pôle Emploi s’inscrit dans la campagne 10% lancée par la CGT
FONCTION PUBLIQUE et revendique notamment : 10% de revalorisation des
traitements et des salaires, 10% d’effectifs supplémentaires et 10% de temps de
travail en moins pour gagner les 32 heures !
La CGT, une force d’action efficace et engagée toujours à vos côtés !

Vos élues CGT Pôle emploi en CCPLU Grand Est:
Karine VIDAL (Titulaire)
Brigitte EISENKOPF (Suppléante)

Vos élus CGT Pôle emploi en CCPN:
CPN1 Titulaires
Edith BALERZY (Guadeloupe)
CPN2 Titulaires
Francine ROYON (IDF)
Henri FOCK CHOCK KAM (La Réunion)
CPN2 Suppléants
Malika BERKANE (Bretagne)
Christophe BONDIDIER (Pays de la Loire)
CPN3 Titulaires
Sylvie ESPAGNOLLE (Occitanie)
Vincent CANTRIN (PACA)
CPN3 Suppléants
Marietta POMPIERE (Martinique)

 

Elections CPN-CCPLU agents publics

Concernant les agents publics de Pôle emploi (187 agents en Grand Est), les élections CPN (Commissions Paritaires Nationales) et CCPLU (Commission Consultative Paritaire Locale Unique) se dérouleront, au même moment, par voie électronique du 4 au 18 novembre 2021 pour le 1e tour.

La Loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 a entraîné une réduction des prérogatives des instances paritaires des agents de droit public: les commissions nationales et locales à Pôle emploi sont impactées.

Pour savoir quand et comment voter, ce qui change dans le fonctionnement et les prérogatives des commissions, lire le tract en cliquant ici

Guide CGT « Classification et repositionnement des agents de droit public »

La CGT Pôle emploi s’est fortement investie dans les négociations liées à la classification des agents de droit privé mais aussi après des mois de concertation en 2018 (et quasiment deux ans d’attente), dans celles de la classification des agents de statut public qui va entrer en vigueur ce 1er février 2021.
Beaucoup de choses ont été écrites sur ce projet avec parfois des contre-vérités voire des inepties.
Dans ce dossier, vous trouverez une analyse sans concession de ce projet avec ses avancées mais également ses manquements et insuffisances.
Pour comprendre les enjeux de la mise en oeuvre de cette nouvelle classification, il est également indispensable pour la CGT Pôle emploi que chacun connaisse les tenants et aboutissants ainsi que de faire un rappel de l’existant.

Pour accéder au guide CGT « Classification et repositionnement des agents de droit public », cliquer ici