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Pour une augmentation générale des salaires et des traitements ! Signons la Pétition unitaire Intersyndicale !

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Suite à la demande unitaire et intersyndicale, la Direction Générale a consenti à organiser une réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) le Mardi 11 avril 2023.
A cette occasion, le discours de la Direction Générale a été très clair : cette réunion NAO se tient à la demande des organisations syndicales et nous annonce qu’ « elle ne dispose d’aucun budget défini, ni de provision à ce sujet ». Elle garantit juste que la direction portera les demandes auprès du ministère, en prévision de la prochaine
réunion NAO planifiée le 30 mai 2023 prochain.

Alors que l’inflation ne cesse de croître : +5,2% en moyenne en 2022 auquel il est nécessaire de rajouter les +2,5% depuis le mois de janvier 2023 soit +7,5% ! Dans le détail selon l’INSEE, cette augmentation est particulièrement significative depuis un an pour le gaz : +33%, l’alimentation : +16%, l’électricité et transport : +11% etc. Le
gouvernement lui-même ose nous dire que cela va durer !
Sans compter les pertes de pouvoir d’achat subies ces dernières années, les réponses tant du Gouvernement que de la Direction Générale sont inacceptables !

►Pour accéder à l’expression unitaire intersyndicale de Pôle emploi invitant les agents à signer une pétition pour permettre de peser lors des prochaines négociations, cliquer ici

(La signature se fait en cliquant sur « signez la pétition » ce qui permet d’envoyer un mel à une adresse commune (la sécurité informatique de Pôle emploi ne permet plus d’utiliser les sites pétitionnaires en ligne). Le périmètre de l’appel a été réduit aux seules OS représentatives et négociatrices (ce qui n’était pas le choix de la CGT) ;

►Pour accéder à l’expression de la CGT Pôle emploi sur ces NAO, cliquer ici

►Pour accéder au courrier de la CGT Pôle emploi adressé au Ministre du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion (copie au DG) au sujet des salaires et traitements, cliquer ici

La CGT Pôle emploi et l’intersyndicale pour une augmentation générale et significative de nos salaires

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Depuis plus de 10 ans, le niveau de vie des agents de Pôle emploi diminue d’année en année, du fait de revalorisations salariales insuffisantes, voire inexistantes pour certaines années.
Depuis plus de 2 ans, l’indice des prix à la consommation ne cesse de croître, les prix des produits de première nécessité flambent et connaissent des hausses de plus de 10%. Pour l’alimentation, celles-ci atteignent actuellement près de 15%…
Ainsi, les premiers niveaux de la classification sont maintenant au niveau du SMIC, parfois même en dessous. Il y a un décrochage général du niveau des salaires de base au sein de Pôle emploi pour les employés, les techniciens agents de maitrise et cadres.
Compte tenu de l’évolution des prix sur 2022, les augmentations générales de l’année dernière n’ont pas permis le maintien du pouvoir d’achat, ne serait-ce qu’au titre de cette seule année.
Depuis le début de l’année 2023, l’inflation se situe à près de 6%, beaucoup plus pour les produits de première nécessité. Nous sommes déjà au 4ème mois de l’année sans aucune mesure salariale.
Tous les agents de Pôle emploi attendent une augmentation générale des salaires qui doit permettre à minima de compléter celles insuffisantes de 2022, et de couvrir l’inflation de 2023.
Les agents publics subissent une situation comparable tout aussi préjudiciable, qui doit se traduire pour eux également par une revalorisation de leurs traitements.
L’ensemble des organisations syndicales représentatives, CFDT, SNU, FO, CGT, CFE-CGC, SNAP portent ce jour cette revendication et attendent de la part de la DG qu’elle y réponde positivement.

Pour accéder au communiqué intersyndical, cliquer ici

Accord prime intéressement 2023: La CGT Pôle Emploi ne signe pas l’accord et revendique une réelle augmentation salariale

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Depuis plusieurs années, à chaque réunion de négociations annuelles obligatoires, la Direction Générale informe les organisations syndicales représentatives ne disposer d’aucun budget, proposé par le ministère, pour une réelle et juste augmentation générale des salaires et des traitements.

Pourtant, la DG « trouve » le budget pour ses primes. C’est ainsi un budget de plus de 32 000 000 € qui est versé sous forme de prime. Si ce budget était réparti auprès des agents (en augmentant la partie fixe du salaire de chacun), cela correspondrait à 50€ d’augmentation mensuelle pour toutes et tous, certes cela serait encore insuffisant, mais il s’agirait tout de même d’une augmentation garantie, pérenne, sans condition de présence, sans subjectivité ni d’atteinte des résultats…

Par conséquent, la contrainte budgétaire n’est pas une excuse entendable. Pour autant, il s’agit bien d’un argument porté par la direction générale pour refuser toute augmentations significatives de nos salaires et traitements et favoriser le versement de primes conjoncturelle liées à des objectifs à atteindre et à un taux de présence.

La CGT refuse d’être « complice » de cette politique salariale, prônée par la direction, avec les discours « c’est mieux que rien ! » ou « c’est ça ou rien ! ».

Pour lire l’intégralité du tract, cliquer ici

Prime intéressement 2023: comment pénaliser une majorité de collègues…

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Une prime différenciée et individualisée !
Comment pénaliser une majorité de collègues !

Avec cette prime, la Direction Générale souhaite notre adhésion à ses objectifs, pénaliser « les mauvais élèves », punir les collègues absents pour maladie, temps partiel,… Il s’agit bien d’une prime différenciée et individualisée. Alors que la « négociation » sur la prime 2023 est en cours, la Direction Générale affirme même : « les absences des uns favorisent le montant des autres » tout comme « c’est pareil entre établissements : les « mauvais résultats « des uns permettent une meilleure prime dans d’autres régions » ! « Diviser pour mieux régner » est bien l’adage de la Direction de l’Etablissement !

Evidemment, au vu de l’inflation galopante, chacun a bien conscience que c’est toujours « bon à prendre » même si les montants sont ridicules au regard de l’augmentation des prix ! Mais en lieu et place d’une prime, la CGT Pôle Emploi continue à revendiquer une augmentation générale des salaires et des traitements.

Pour lire l’intégralité du tract, cliquer ici

Pour lire le communiqué CGT Prime de performance, cliquer ici

Lettre ouverte de la CGT au DG pour demander d’ouverture de concertations sur les grilles agents publics

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En parallèle de la demande d’ouverture de NAO portée par l’ensemble de l’intersyndicale nationale, la CGT Pôle emploi demande au DG l’ouverture de concertations sur les grilles des agents publics.
Les grilles des agents publics de Pôle emploi n’ont quasiment pas évoluées depuis 2003, à l’exception de la modification statutaire qui est entrée en vigueur le 1er février 2021 mais qui n’a pas permis une réelle revalorisation, du fait du budget accordé par les Ministère de tutelles sur la classification.
Avec la mise en place de PPCR (Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations) dans la fonction publique, on ne peut que constater le décrochage des grilles des agents publics de Pôle emploi avec celles du reste de la fonction publique, notamment sur les fins de grilles.
Nous avons porté cette demande de concertations à plusieurs reprises, notre fédération l’UFSE-CGT a également interpellé la DGAFP sur ce sujet en octobre 2022. La proposition que le DG a fait, d’envisager cette concertation fin 2023 n’est, pour nous, pas acceptable. Entre le temps de la concertation et les délais de parution des décrets cela signifierait une mise en application au plus tôt en 2025.
Avec le gel du point d’indice c’est près de 25% de perte de pouvoir d’achat depuis 2000, que subissent les agents publics, soit un quart de leur traitement de base.
L’augmentation de la valeur du point d’indice est pour nous une priorité que nous menons avec l’ensemble de la fonction publique. Mais cela ne dédouane pas la DG de cette concertation.
La CGT Pôle emploi demande l’ouverture de concertations sur la revalorisation des grilles des agents publics de Pôle emploi avant la fin du 1er trimestre 2023.

Pour accéder à la lettre ouverte, cliquer ici

Pouvoir d’achat: lettre ouverte des organisations syndicales à la Direction de Pôle emploi

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Les organisations syndicales de Pôle emploi CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, SNAP, SNU, STC, SUD et UNSA demandent l’ouverture de négociations salariales 2023 de toute urgence.
L’inflation actuelle s’inscrit dans la durée.
Ses conséquences, associées à l’insuffisance des augmentations collectives se traduisent par :
– Une baisse continue du niveau de vie
– Des départs de collègues motivés par des raisons financières.
C’est donc officiellement que nous souhaitons voir inscrire dans le calendrier social l’ouverture de NAO avant la fin du 1er trimestre 2023.

Pour accéder au courrier intersyndical adressé au DG, cliquer ici

Par ailleurs, la CGT a adressé au DG une lettre ouverte de demande d’ouverture de concertations sur les grilles agents publics: cliquer ici