Archives par mot-clé : conditions de travail

A quand les 3 x 8 à Pôle-Emploi ???

Publié le par

Le nouveau remède de la Direction, encore plus inquiétant que le précédent !!!

 

Dernière info en direct du front :

La note de direction Lorraine du 15/07 stipulant les modalités de recours aux heures supplémentaires pendant la période estivale a été modifiée.

  • LES PLAGES HORAIRES DE LA NOTE DU 15/07 : de 17h00 à 19h00
  • LES PLAGES HORAIRES DE LA NOTE DU 22/07 : de 17h00 à 20h00 !!

Voilà un premier message fort de notre nouveau DR, lui, qui se présente à la dernière réunion du CHSCT comme un homme « attaché au dialogue social« , lui qui considère cette instance comme « l’IRP la plus importante » compte tenu des sujets évoqués, lui qui préfère parler de « qualité de vie au travail » plutôt que de risques psychosociaux, lui qui se dit « ouvert » et à l’écoute du terrain.

A l’heure où le bilan HSCT fait apparaître un constat sans concession sur l’explosion des absences pour maladies, arrêts et accidents du travail, voilà concrètement comment notre direction prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Chacun appréciera, les paroles et les actes !!!

CELA NE LAISSE RIEN PRÉSAGER DE BON POUR LA SUITE !!!

Travail m'a tuer

Le Diagnostic d’une note de Direction

Publié le par

Une note de Direction, sortie le 15 juillet dernier, instaure un cadre pour les heures supplémentaires pendant la période estivale.

Chacun aura pu noter la dégradation des conditions de travail qui deviennent de plus en plus difficile ainsi qu’une fragilisation de la santé de certains de nos collègues (quand il ne s’agit pas de nous-même…).

Comme Grégory House, célèbre médecin diagnosticien, La Direction a écarté l’hypothèse d’un lupus et propose la solution des heures supplémentaires afin de traiter la masse de travail qui surcharge les conseillers.

Nous vous conseillons d’aller jeter un œil sur le compte-rendu du dernier CHSCT pour vous rendre compte de l’importance de la dégradation des ces conditions et des répercussions qu’elles ont sur la santé des agents.

Nous, CGT Pole Emploi Lorraine, proposons un autre remède : l’embauche en CDI d’agents, notamment du côté de l’indemnisation ainsi que la création d’équipes mobiles (constituées d’agents en CDI volontaires) afin de pallier les absences et surcharges temporaires de travail.

Pour visualiser le tract sur l’Open Bar des heures supplémentaires, cliquez ici

CHSCT du 23 juin 2014: projets d’aménagement des agences de l’agglomération de Metz

Publié le par

Le CHSCT du 23 juin 2014 était consacré aux informations/consultations sur les projets d’aménagement des quatre agences de l’agglomération de Metz.

La CGT condamne la façon dont s’opère la réorganisation du bassin de Metz, avec des conditions de travail qui promettent d’être très difficiles notamment pour les agents des futures agences de Metz-Blida et Metz-Gambetta.

Ces projets immobiliers sont incompatibles avec la nécessaire égalité de traitement des agents dans leurs conditions de travail, qui devrait s’imposer à l’Etablissement.
La CGT s’oppose à pareille injustice envers les personnels de l’agglomération de Metz.
Elle sera particulièrement vigilante sur les probables conséquences des choix immobiliers de la Direction sur les conditions de travail des agents concernés.

Pour lire le compte rendu du CHSCT du 23 juin 2014, cliquer ici

L’immobilier à Pôle-Emploi Lorraine: arrêtons le massacre !

Publié le par

immobilier-vdlf(1)

Lors de sa présentation devant les élus du CHSCT, le nouveau DR Frédéric DANEL a martelé son attachement à la « qualité de vie au travail ».

L’immobilier à Pôle-Emploi Lorraine va lui donner matière à travailler afin de faire correspondre la réalité au discours, car le bilan n’est globalement pas bon, et pour le moins contrasté, dans le domaine des conditions de logement et de travail des agents, avec des fiascos à répétition, et des conditions de travail à deux vitesses en fonction du site où l’on est affecté…

Pour lire le tract L’immobilier à Pôle-Emploi Lorraine, cliquer ici 

La CGT tire le signal d’alarme sur la situation de Nancy Saint-Thiébaut

Publié le par

Voici quelques semaines, les élus CGT visitaient l’agence de Nancy Saint-Thiébaut en raison de difficultés vécues par les agents.

Le constat fait lors de la visite et la rencontre avec les agents ont abouti à la lecture d’une déclaration lue au CHSCT du 27 mai 2014, destinée à dénoncer l’inertie de l’établissement et de la copropriété face aux difficultés vécues par le personnel, auxquelles il convient d’apporter des solutions :
-aménagement intérieur et organisation du site insatisfaisants, flux important avec public difficile induisant une montée de l’agressivité et de la souffrance au travail.
-problèmes immobiliers considérables auxquels sont exposés l’immeuble et l’agence (vétusté, dégradations, zones dangereuses pour le public, le personnel et les résidents, en particulier escaliers instables, monte-PMR hors service, dalles descellées, etc.)

Les élus et mandatés CGT au CHSCT, très inquiets par la situation vécue par les agents du site de Nancy Saint Thiébaut ont ainsi interpellé la Direction à ce sujet, exigeant que cette dernière assume ses responsabilités en matière de santé et de sécurité et prenne des mesures immédiates pour solutionner cette situation de plus en plus difficile  fragilisant les salariés de ce site dans leur quotidien professionnel.

Le 3 juin 2014, un incident important survenait dans cette agence, nécessitant l’intervention de la Police.

La CGT avait pourtant prévenu en CHSCT de la situation très particulière de ce site…

Nous espérons qu’enfin la Direction prendra toute la dimension de la situation suite à cet événement malheureux qui risque de se reproduire, ainsi que les mesures nécessaires pour préserver la santé et la sécurité des salariés de Saint-Thiébaut.

La CGT Pôle-Emploi Lorraine sera particulièrement vigilante sur les actions que l’établissement mènera en ce sens, et utilisera tous les moyens dont les élus CHSCT disposent pour préserver la santé et la sécurité des agents de ce site.

 

 

Pôle Emploi, zone de non-droit ?

Publié le par

ZONE NON DROIT - OATT

Bonjour,

Ci-joint le tract « Pôle Emploi, zone de non-droit ? » à propos de l’accord OATT et de la possibilité pour chacun de venir travailler au minimum deux demi-journées de son choix seulement sur les plages fixes chaque semaine.

Bonne lecture !

Pour accéder à la publication, cliquez ici.