Ce tract de l’UD CGT Meuse évoque le classement mensuel des conseillers emplois.

Rappel : le premier indicateur de résultats institués par la convention tripartite de 2011 est le « taux mensuel de sorties vers l’emploi durable ». Durable dans ce contexte signifie « contrat de 6 mois ou plus ». L’apparition des DPAE dans les dossiers permet d’automatiser le calcul.

Selon la direction générale le classement mensuel en fonction du « taux mensuel de sorties vers l’emploi durable » sera effectué au niveau des équipes.

Sauf que les REP n’auront pas d’autre choix pour « améliorer » le taux de sortie de leur équipe que de repérer les conseillers ayant le plus mauvais taux et de les « inciter » à imiter ceux qui ont des bons résultats.

Il s’agit donc bien en réalité d’un classement mensuel des conseillers, la direction générale se défaussant sur les REP pour faire le « sale boulot » de comparaison mensuelle entre les conseillers.