Archives de catégorie : Non classé

Salariés en emploi, précaires ou privés d’emploi, nos intérêts sont les mêmes face au patronat

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Ce tract de l’UD CGT Meuse évoque le classement mensuel des conseillers emplois.

Rappel : le premier indicateur de résultats institués par la convention tripartite de 2011 est le « taux mensuel de sorties vers l’emploi durable ». Durable dans ce contexte signifie « contrat de 6 mois ou plus ». L’apparition des DPAE dans les dossiers permet d’automatiser le calcul.

Selon la direction générale le classement mensuel en fonction du « taux mensuel de sorties vers l’emploi durable » sera effectué au niveau des équipes.

Sauf que les REP n’auront pas d’autre choix pour « améliorer » le taux de sortie de leur équipe que de repérer les conseillers ayant le plus mauvais taux et de les « inciter » à imiter ceux qui ont des bons résultats.

Il s’agit donc bien en réalité d’un classement mensuel des conseillers, la direction générale se défaussant sur les REP pour faire le « sale boulot » de comparaison mensuelle entre les conseillers.

Mise au point suite à l’article de LOR’Actu

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Le site LOR’Actu vient de publier un article titré « En Lorraine la CGT dénonce le financement de vigiles à Pôle Emploi »

Ce titre est inexact.

L’article de LOR’Actu fait référence à celui que nous avons publié hier et qui est intitulé « Pôle Emploi préfère financer des vigiles plutôt que d’informer les privés d’emploi », notre article faisant référence aux dispositions prises par les directions générale et régionale dans le cadre de l’application des nouvelles dispositions de la convention d’assurance chômage.

La présence de vigiles est incontournable dans certains cas : en particulier quand une personne sort de Pôle Emploi et menace de revenir avec une arme, ce qui arrive parfois malheureusement.

Notre publication d’hier dénonçait non pas le financement de vigiles dans l’absolu, mais bien la préférence donnée par les directions à cette solution plutôt qu’à une information préventive à l’attention des personnes inscrites à Pôle Emploi sur les nouvelles règles de cumul salaire-allocation.

En effet le manque d’information préventive va conduire un grand nombre de personnes concernées par ce cumul à constater a posteriori une baisse de revenu dont il aurait été plus correct qu’elles soient prévenues avant le 1er octobre pour éventuellement en tenir compte dans l’acceptation ou non de missions d’intérim au cours du mois d’octobre.

Photo-mystère – la réponse

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Notre photo mystère publiée hier montrait l’accès à l’agence Nancy-Saint-Thiébaut, située à deux pas de la gare SNCF et à cinq minutes à pied de la Direction Régionale de Pôle Emploi.

La photo-mystère a été prise le 25 novembre 2013.

Ce matin, dix mois plus tard, voici une vue prise au même endroit :


Comme on peut le constater, dix mois plus tard, aucune amélioration. L’escalier est encore plus dégradé.

Incroyable mais vrai : la direction régionale de Pôle Emploi se trouve à 5 minutes à pied et pourtant en 10 mois rien n’a changé.

Photo mystère

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Cette photo a été prise en 2013 devant une agence lorraine de Pôle Emploi.

À ce jour, rien n’a été fait pour améliorer l’accès à cette agence.

Quelle est cette agence ?

Un indice : elle est située en zone urbaine.

Réponse lors de notre conférence de presse du 24 septembre – 10h30 – 17 rue Drouin à Nancy.

Pôle emploi préfère financer des vigiles plutôt que d’informer les privés d’emploi

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Une partie de la nouvelle convention d’assurance chômage est en vigueur depuis le 1er juillet.

La seconde partie – qui concerne d’une part le cumul entre allocation et salaire en cas d’activité réduite et les droits rechargeables,d’autre part – entre en application le 1er octobre.

Les Directions de Pôle Emploi ont décidé :

– de ne pas envoyer de courrier aux privés d’emploi pour les prévenir des nouvelles règles de cumul salaire-allocation. Il faut savoir que les intérimaires par exemple vont y perdre en moyenne 300 euros par mois

– de financer des vigiles dans les Pôle Emploi où il y aura des incidents.

Sans commentaires….

Rappel : Conférence de presse le mercredi 24 septembre à 10h30 – 17 rue Drouin à Nancy. Contact : 06 10 35 58 12.

Vigile

Grand ménage à Pole Emploi !

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Comme tous salariés, la femme de ménage travaillant pour le sous-traitant de Pôle Emploi pour l’entretien journalier des locaux d’une agence mosellane, a posé ses congés d’été pendant le mois d’août.

Un remplaçant lui a été trouvé, mais son travail n’avait pas obtenu satisfaction : locaux sales, vols, … ne faisant donc pas l’affaire, son contrat a été interrompu.

Ce sous-traitant, « ne trouvant pas d’autre remplaçant(e) », a eu la merveilleuse idée de rappeler cette femme de ménage afin de poursuivre le chantier, elle n’a donc pas pu profiter totalement de ses congés posés.

Pôle Emploi ne possèderait-il pas un fichier regroupant un grand nombre de demandeurs d’emploi, notamment de femmes de ménage, surtout sur un secteur géographique proche de l’agence ?

Apparemment non,  le sous-traitant n’a apparemment pas eu l’idée de faire appel à notre expertise pour lui trouver un(e) remplaçant(e).

Dans ce cas, est-il normal qu’une Direction d’une entreprise phare du Service Public de l’Emploi n’ai rien fait (ou presque) auprès de ce sous-traitant ?

Ne s’agirait-il pas d’une offre d’emploi potentielle, satisfaite par MER+, soit un « bâton » de plus afin d’atteindre les objectifs fixés ?

… un comble n’est-il pas ?

Que pouvons-nous attendre de ce sous-traitant sachant que l’échéance d’un nouvel appel d’offre s’approche ?