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Bob-emploi.fr c’est quoi ?

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« Bob-emploi.fr » a été créé par Paul DUAN, originaire de Trappes, le « petit génie des algorithmes » qui a pris « l’ascenseur social » et veut enrayer le chômage. Il a 24 ans, est diplômé de Science-Po et Berkeley, et a fondé en 2014 une ONG américaine (Bayes Impact) pour « résoudre les problèmes de société » grâce aux algorithmes.

Cette initiative, qui peut séduire de premier abord, est de nature à inquiéter aussi :
-Paul DUAN a prétendu dans de nombreux médias pouvoir réduire de 10% le chômage en France en une année (rien de moins…). Bref, faire mieux, avec un algorithme, que plus de 50000 salariés de Pôle emploi qui travaillent d’arrache-pied et avec professionnalisme dans des conditions pourtant difficiles… (Paul DUAN est revenu très rapidement sur ses déclarations en indiquant que « 1% de baisse serait déjà très bien… »)
-Bob Emploi est un algorithme reposant sur le Big Data. Bref, il n’est pas fondé sur une construction scientifique ou logique, mais sur une simple concordance de probabilités.
Exemple : selon les statistiques, par hasard de nombreux plombiers s’appellent Michel ; conclusion de l’algorithme de Paul DUAN : si tu t’appelles Michel tu as de forte chance d’être fait pour le métier de plombier !!! (merci Bernard pour cet exemple… 😉  )
-Cet algorithme hasardeux a été développé notamment à partir de données fournies par Pôle emploi…
-Paul DUAN explique : « Notre vision à travers Bob Emploi est de poser la première pierre d’un véritable service public citoyen ». Tiens, tiens, un service public de l’emploi (comme Pôle emploi, même si notre service est régulièrement mis à mal par les médias, nos gouvernants, et notre Direction…) ne suffirait pas ?! Un « service public citoyen » c’est quoi ? Quelque chose qui se substituerait au service public administratif… ?! Et Paul DUAN, qui ne doute visiblement de rien, poursuit : « Ensemble créons le service public de demain ».
-« Bob-emploi fonctionne notamment grâce aux contributions de chercheurs d’emploi, de conseillers Pôle Emploi, mais aussi d’individus provenant de tous horizons ». Bref : tout et n’importe quoi peut être mis à contribution, avec tous les risques que cela peut engendrer pour les chercheurs d’emploi…

Testez vous-même le site Bob-emploi.fr, et faites-vous votre opinion…

Pour la CGT, en l’état actuel des choses, Bob emploi.fr est au mieux anecdotique et accessoire, au pire dangereux, et « l’adoubement » du Ministère du travail et de Pôle emploi a de quoi inquiéter…

La peur du déclassement

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Une étude de la Direction de la Recherche du Ministère des Affaires Sociales révèle que 46% des français, en 2014, pensent que leur situation s’est dégradée par rapport à celle de leurs parents.
Ils étaient 36% à avoir cette opinion dix ans plus tôt.
45% craignent de basculer dans la pauvreté, et 73% sont inquiets quant à l’avenir de leurs enfants.

Et la Loi Travail va encore aggraver les choses:
une raison de plus de ce mobiliser massivement le 15 septembre 2016 contre la Loi Travail, pour vous et vos enfants !

Projet d’organisation de la DR ACAL: déclaration de la CGT au CHSCT Territoire Lorrain

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Le 30 août a été présenté en CHSCT Territoire Lorrain le rapport d’expertise consacré aux conséquences sur les conditions de travail et les risques psychosociaux du projet d’organisation de la Direction Régionale Alsace Champagne-Ardenne Lorraine.
La CGT considère que les réponses de l’Etablissement aux points de vigilance et aux préconisations posés par l’expert sont insuffisantes pour garantir efficacement une limitation des impacts de l’organisation de la Direction Régionale ACAL en termes de sécurité et de conditions de travail.
Par conséquent les élus CGT ont exprimé leur opposition lors de ce recueil d’avis sur les impacts et l’accompagnement du changement relatifs à la mise en œuvre de cette organisation.

Pour lire le texte de la déclaration, cliquer ici

N.P.D.E. : Nous Priver De nos Emplois !

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N. P. D. E. : Nous Priver De nos Emplois !

Lors du CHSCT du 3 novembre, les élus CGT n’ont pas pu rendre un avis faute de réponses aux préconisations suite à l’expertise sur le Nouveau Parcours du Demandeur d’Emploi (NPDE). Sur ce dossier, comme sur d’autres, la volonté de la Direction de passer en force est évidente, puisque d’une part elle passe sous silence les retours d’expérience à ce jour, d’autre part le dossier présenté aux représentants du personnel au CHSCT et au CE ne programme aucun ajustement suite aux futurs retours d’expérience.

Ce qui est programmé c’est en fait la déstructuration de l’emploi de conseiller, c’est la casse des qualifications des agents de Pôle emploi. Cela passe notamment par la liquidation des liquidateurs sous prétexte de permettre aux agents Gestion Des Droits d’améliorer leur expertise dans le conseil, pas dans la liquidation. Comment peut-on rester des experts si on ne pratique plus ou si, faute de temps d’appropriation, on ne connait plus la réglementation? En fait, l’expertise que la direction prétend rechercher est introuvable.

Cela passe également par l’éclatement et la parcellisation des activités des conseillers à l’emploi entre accompagnement des chômeurs et relation entreprises, et, pour ce qui les concerne, les agents d’accueil sont transformés en vigiles/portiers chargés de filtrer ceux qui ont le droit de pénétrer dans les locaux…

Le rapport d’expertise met en évidence les risques de souffrance au travail à tous les niveaux aussi bien sur les conseillers que les RRA, les REP, etc. La seule réponse apportée par la Direction Régionale est la mise en place d’Entretiens de Suivi d’Activités (ESA) pour les REP !

Pole Emploi : un paquebot dans la brume

Pour la CGT, la casse des qualifications des personnels n’a jamais constitué une amélioration de la qualité des services rendus.

La modernité affichée par Pôle emploi avec son Offre de service numérique revient, en fait, à mettre des outils nouveaux au service des méthodes du passé avec pour objectifs de casser le service public.

Sur deux régions qui appliquent déjà NPDE et la fermeture l’après-midi, le mécontentement grandit. Les collègues de Picardie étaient en grève le 22 octobre. En Franche-Comté, ce sont les demandeurs d’emploi, via leur comité CGT des précaires et privés d’emploi, qui ont manifesté leur opposition à ces mesures.

Vos élus CGT au CHSCT et au CE – 4 novembre 2015

Pour télécharger cette déclaration, cliquez ici

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Communiqué de la CGT Pole Emploi : Classification des agents publics

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Communiqué de la CGT Pôle emploi

La réunion sur la classification des agents publics ne s’est pas tenue

Blocage

Une réunion des DSC devait se tenir ce 28 octobre 2015 pour traiter de la Classification des agents publics de Pôle emploi.

Cette réunion n’a pas eu lieu du fait de la présence dans la salle de réunion de représentants de SUD emploi qui n’étaient pas invités à y participer puisqu’ils ne sont pas représentatifs au plan national.

La CGT Pôle emploi a déjà indiqué à plusieurs reprises qu’il lui semble souhaitable que la direction générale organise des réunions multilatérale qui pourraient inclure la participation de SUD emploi comme des organisations syndicales nationales siégeant au CCE.

En revanche, nous regrettons profondément que les réunions des DSC ne puissent pas avoir lieu.

En effet, pour la CGT Pôle emploi il est indispensable d’utiliser tous les moyens statutaires et conventionnels permettant de défendre les revendications des agents – de droit public comme de droit privé – de Pôle emploi.

La DG a décidé de lancer, à partir du 1er novembre prochain, les entretiens de rattachement des agents publics à un emploi du référentiel des métiers(et les entretiens de rattachement et de repositionnement dans la nouvelle classification qu’elle veut imposer pour les salariés de droit privé de Pôle emploi) sans attendre le résultat du recours en justice porté par la CGT, FO et le SNU (l’audience aura lieu le 5 novembre pour un jugement attendu courant décembre 2015).

En tout état de cause, et quelle que soit l’issue de ce recours, la CGT Pôle emploi considère que les conditions de ces opérations de rattachement doivent impérativement faire l’objet – a minima – d’une présentation des projets de la direction et de la tenue des réunions nécessaires pour exprimer et défendre nos revendications.

Nous demandons d’ores et déjà à la direction générale de programmer un nouveau calendrier de réunions sur ces dossiers.

Il n’est pas question pour nous d’envisager que ces dossiers soient tranchés unilatéralement par une instruction du directeur général de Pôle emploi.

Pour la CGT Pôle emploi il ne serait pas acceptable que des sujets qui forment un ensemble cohérent aussi importants que la classification des agents publics, la modernisation de la grille en lien avec la grille fonction publique et la question des primes ne soient pas traités immédiatement, sans attendre 2016.

Paris, le 28 octobre 2015

Neptune 2 : la noyade

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Vous trouverez ci-joint la communication de la CGT Pole Emploi Lorraine concernant la migration de notre système informatique « obsolète » vers Neptune 2 en cliquant ici.

Avec tous les moyens mis en oeuvre, les CLI annulant les 1er rendez-vous EID, les usagers patientant à l’accueil, le temps que les agents fassent leur « migration », nous pouvons dire que, du point de vue de la Direction, ce fut une réussite !

Dégradations des conditions de travail, non respect de l’accord OATT pour certains agents (notamment les agents en CAE qui sont venus en dehors de leur temps de travail), etc., sont les prémisses d’un recul volontaire et programmé de la casse du Service Public de l’Emploi.

Arrêtons le massacre et sortons la tête de l’eau…

Pour votre protection et celle des usagers de Pole Emploi, soutenez la CGT lors des prochaines  élections professionnelles.

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