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La CGT se bouge contre le projet de loi France Travail !

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Cette période de campagne électorale en vue des élections professionnelles de novembre 2023 à Pôle emploi est propice aux postures, voire aux impostures, syndicales. 

Face à France Travail et ses effets potentiellement délétères, il y a des organisations syndicales qui laissent passer sans rien dire pour ne pas prendre de risque électoral, des organisations syndicales qui communiquent mais n’agissent pas, et puis il y a la CGT qui, comme d’habitude, assume son rôle, communique, informe, alerte inlassablement, prend des initiatives pour la défense des salariés et des usagers, au risque que ce devoir d’information et d’action suscite des peurs. 

Le 19 septembre 2023 la CGT Pôle emploi Grand Est a donné une conférence de presse au Club de la presse de Metz pour dénoncer le projet France Travail:

 

Pour visionner le sujet du journal de France 3 consacré à la conférence de presse, cliquer sur le lien:

La journée de grève du 26 septembre 2023 dans laquelle la CGT a été fer de lance, a été un succès. L’objectif était de peser sur les débat parlementaires, le projet de loi « Plein emploi » étant en discussion en séance plénière de l’Assemblée Nationale depuis le 25 septembre 2023:

Réforme des retraites DECRYPTAGE LOI ET DECRETS: une attaque frontale contre notre Sécurité Sociale !

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Après des mois d’une mobilisation historique et un passage en force du gouvernement au mépris de toute démocratie, la réforme des retraites s’applique depuis le 1er septembre dernier.
Cette réforme continue à être largement rejetée et son retrait demandé. Quoiqu’en
disent Olivier Dussopt déclarant « nous sommes prêts » ou Renaud Villard directeur de la CNAV qui se veut « serein », l’application concrète de cette réforme est chaotique avec de nombreux dossiers bloqués qui met en lumière le manque criant de personnel. Sa mise en oeuvre confirme le caractère de cette réforme contraire à ce qu’est la Sécurité sociale et à ce que sont les droits qu’elle doit garantir. Y avait-il urgence à ce que le recul de l’âge de départ impacte les salariés qui partaient à la retraite au 1er septembre 2023 ?
Pour le gouvernement oui ! En effet, sachant d’entrée que cette réforme serait rejetée
le gouvernement a voulu aller le plus vite possible en passant par la loi rectificative de la sécurité sociale 2023, or pour être dans les « clous » de cette loi, il fallait impérativement que les mesures d’âges s’appliquent dès septembre avec des effets avant décembre 2023.
Rappelons que cette réforme a été décidée dans une période où il n’y avait aucune
urgence à réformer puisque le système de retraite était excédentaire de 3,2 milliards en
2022 et même en déficit nous serions loin de l’oscillation des aides aux entreprises entre 157 milliards pour 2019 (Source (Clersé, université de Lille-CNRS) et 260,5 milliards pour 2020/2022 (source : Cour des comptes – juillet 2023).
Cette réforme est avant tout une réforme de classe avec des répercussions sévères
pour les travailleurs. De réforme en réforme l’objectif du gouvernement reste le même,
toujours plus de cadeaux aux entreprises et aux plus riches qui veulent en finir avec les
conquêtes sociales des travailleurs et la Sécurité sociale ; l’article 1 de la réforme en étant le symbole.

Pour lire le dossier complet, cliquer ici

ou suivre le lien suivant:https://orgasociaux.cgt.fr/actualites/reforme-des-retraites-decryptage-loi-decrets/

Réforme des retraites décryptage – Loi & Décrets

EN GREVE LE MARDI 26 SEPTEMBRE 2023

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Pour la défense de nos missions et de nos métiers,
Pour une augmentation générale des salaires.

Mobilisons-nous pour rejeter le projet de Loi « Plein emploi » !
Après son adoption par le Sénat le 11 juillet dernier, le projet de loi dit « Plein emploi » créant France Travail est débattu à l’Assemblée Nationale à compter de ce 25 septembre dans le cadre d’une procédure accélérée décidée par le gouvernement.
Pour la CGT, ce projet de loi est une nouvelle attaque contre notre Service Public et notre Protection Sociale solidaire dans la continuité de celles des Retraites, du Lycée
Professionnel ou de l’Assurance Chômage. En ayant pour perspective uniquement la
satisfaction des employeurs et l’accroissement des sanctions contre les usagers, la création de France Travail transformerait en profondeur nos missions et nos métiers.

Pour lire l’intégralité du tract, cliquez ici

Pour lire le tract CGT Pôle emploi – Comité National CGT des Travailleurs Privés d’Emploi et Précaires, cliquez ici

Pour accéder au sujet consacré par France 3 Lorraine à la conférence de presse CGT Pôle emploi Grand Est  dénonçant le projet France Travail, cliquer sur l’image:

 

Elections professionnelles à Pôle emploi: à quoi sert le CSE ?

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Du 13 au 23 novembre, nous allons devoir réélire les représentantes et représentants du personnel au CSE (Comité Social et Économique).
Les CSE sont issus des ordonnances Macron de 2017 et remplacent les anciennes instances du personnel (les comités d’établissement, les délégués du personnel, le CHSCT). Les mandats durent 4 ans. Il est donc important de prendre le temps de réfléchir à qui doit nous représenter face à la direction. Les prochains mois et prochaines années vont être cruciaux, notamment avec la perspective de France Travail. Nous pensons qu’il est urgent de se doter  de beaucoup plus de représentants déterminés. Quelques informations pour comprendre…

Pour lire le tract, cliquer ici

Assurance chômage 2024-2026: de pire en pire…

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Le gouvernement veut faire payer sa politique de durcissement de l’indemnisation et de l’accompagnement sur le dos des privés d’emploi.

Le gouvernement a fait parvenir son document de cadrage aux partenaires sociaux le 1er août 2023, relatif à la négociation de la convention assurance chômage 2024 2026, qui doit se tenir dans un délai imposé entre le 1er septembre et le 15 novembre 2023 pour une application au 1er janvier 2024 en cas d’accord signé.

Une fois encore, le gouvernement veut réduire les droits des travailleurs privés d’emploi…

Pour lire le communiqué, cliquez ici

DONNEES MISES AUX ENCHERES CONCERNANT 10 MILLIONS DE PRIVES D’EMPLOI

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Par communiqué de presse le 23 août Pôle emploi a dévoilé qu’un fichier concernant 10 millions de demandeurs d’emploi (DE inscrit et radiés en février 2022)  s’était retrouvé sur le Darknet. Cette fuite de données s’est  produite sur des données détenues par un de nos  prestataire, Majorel, un des deux façonniers de Pôle emploi gérant l’ensemble de la numérisation des documents des demandeurs d’emploi.

Le 24 août, la DG a organisé une réunion DSC en visio.

La DG nous a informé qu’une déclaration à la CNIL avait été faite et deux plaintes pénales déposées par Pôle emploi et Majorel.

Cette mise en ligne de données personnelles a été « découverte  par hasard » par une personne externe à Pôle Emploi sur le Darknet. Le fichier de 10 millions de DE contenait la région, le nom et prénom ainsi que le numéro de sécurité sociale. Aucune coordonnée bancaire n’aurait été accessible sur ce fichier .

 Un courrier postal va être envoyé par vague, dans un délai de 5 à 6 jours à chaque demandeur d’emploi et une file dédiée au 39-49 va être mise en place et confiée à un prestataire. Le courrier aux DE ainsi que les informations qui seront données aux DE via cette file dédiée nous seront communiqués.

La CGT Pôle emploi a réaffirmé, leur de cette audio, que la sous-traitance, la circulation et l’échange de données individuelles, amplifiaient le risque de cyber attaque ou détournement  de fichiers. Ceci, alors que Pole emploi vient de lancer un appel d’offres pour trouver un opérateur privé qui puisse prendre en charge moyennant finances ( 4 millions d’euros ) le sourcing auprès des DE afin qu’ils intègrent des formations d’agents de sécurité  dans le cadre des JO 2024  ….  à quelques mois de France Travail.

Pour lire le communiqué confédéral CGT, cliquer ici