Quelques rappels concernant les conditions de vie et de travail des femmes qui montrent qu’en France nous avons encore du chemin à faire :
8,2% : en 2013, c’était le taux de pauvreté des femmes contre 7,7% pour les hommes,
70% : en 2010, c’était la proportion de femmes travailleuses pauvres,
27% : c’est la différence de salaire entre les hommes et les femmes,
40% : les femmes touchent une pension de retraite 40% inférieur à celui des hommes,
72% : c’est la proportion de femmes subissant le temps partiel imposé. Ce qui représente 8% des femmes salariées,
12% : c’est la proportion de femmes subissant le travail précaire contre 9% pour les hommes,
Fonction publique d’Etat : la proportion d’emplois de direction occupée par des femmes est de 11% alors qu’elles représentent 50% des agents,
Fonction publique territoriale : la proportion d’emplois de direction occupée par des femmes est de 16% alors qu’elles représentent 61% des agents,
Fonction publique hospitalière : la proportion d’emplois de direction occupée par des femmes est de 18% alors qu’elles représentent 76% des agents,
Et la loi Macron qui concerne l’ensemble des salariés, va impacter plus encore les femmes avec en particulier le travail du dimanche et le travail en soirée.
En 2015, les femmes gagnent toujours un salaire de 27% inférieur à celui des hommes et touchent une pension de retraite de 40% plus faible. Pourtant, contrairement au fatalisme entretenu, l’égalité professionnelle peut être mise en place très rapidement. Pour cela, le patronat doit cesser de bloquer toutes les négociations sur l’égalité et les pouvoirs publics doivent avoir une action résolue, dans la durée.
La CGT interpelle le patronat et le gouvernement : la crise ne saurait justifier le maintien des inégalités, il est inacceptable de sacrifier les femmes sur l’autel de l’austérité !
8 chantiers prioritaires permettraient de faire de l’égalité une réalité.
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