Voici (en pièce jointe) le dossier présenté par la direction générale les 9 et 29 juillet au CCE avant recueil d’avis.

Comme on pourra le constater, il s’agit de comparer en permanence les « performances » mais (surtout pas) de « susciter la compétition » !

Si compétition il y a, ce sera parce que les « managers » auront mal compris…

Est-ce qu’on nous prendrait pour des imbéciles, par hasard ?

20150630_PoleEmploi_Présentation_méthodologie_performance_comparée_CCE_v10.pdf