L’accord national spécifique aux « cadres dirigeants » à Pôle Emploi nous donne la définition de cette catégorie :

Il s’agit « des cadres qui, conformément à l’article 3111-2 du Code du Travail :

– assument des responsabilités importantes dans l’exercice de leur fonction impliquant une grande indépendance dans l’organisation de leur emploi du temps,

– exercent un pouvoir de direction largement autonome dans le cadre d’une adhésion aux orientations de la Direction générale,

– ont un niveau élevé de rémunération dans Pôle Emploi » [cf. ci-dessus page 52 du Bilan Social 2013]

Concrètement, les cadres dirigeants sont répartis en deux niveaux :

1) les Directeurs généraux adjoints, les Adjoints aux directeurs généraux adjoints, les Directeurs d’établissement [par exemple les Directeurs régionaux] sont positionnés sur une fonction de Directeur ;

2) les Directeurs régionaux adjoints et délégués, les Directeurs au Siège, les Secrétaires Généraux sont positionnés sur une fonction de Directeur adjoint ;

L’accord cadres dirigeants leur octroie des jours de congés supplémentaires (cinq) pour leur permettre « la prise de recul nécessaire à leur fonction et favoriser la conciliation vie privée et vie professionnelle ».

D’autres facilités et avantages sont prévus par cet accord que la CGT n’a pas signé et que chaque agent peut consulter sur l’intranet national en passant par « Ressources humaines » > « Les documents RH de référence ».