Avec un budget global de 1% de la masse salariale soit 1,6 million d’euros, ce projet de classification est loin de correspondre à nos revendications en termes de revalorisation des grilles indiciaires, de déplafonnement ou de taux de promotion.
Néanmoins, il contient des avancées issues notamment de propositions de la CGT Pôle emploi :
– Une structuration en catégories et grades en cohérence avec les classifications existantes dans la fonction publique,
– Une augmentation progressive du taux de carrière exceptionnelle pour atteindre à terme 15% contre 10 aujourd’hui,
– Des mobilités géographiques facilitées notamment pour les niveaux I et III,
– La promotion des 216 agents de niveau I dans la catégorie supérieure à la mise en place de la nouvelle classification,
– La revalorisation de la grille de 10 points pour les actuels 1bis,
– La revalorisation de 3 ou 4 points des grilles pour les actuels niveaux 2, 3, IVB, VA VB
– La création d’un grade 3 dans la 2eme catégorie avec grille indiciaire des actuels IVA, qui permet un déroulement de carrière dans une grille supérieure tout en restant dans le corps des conseillers,
– Un gain de 8 points pour les actuels IVA lors de la transposition,
– L’obtention que, pour les avancements de grade, 50% du quota soit attribué à des personnes qui sont en carrière exceptionnelle ou à un échelon qui leur permet de l’être.

Au vu des éléments précédents, les syndiqués de la CGT Pôle emploi ont été consultés. Ils ont considéré que même si le projet ne correspondait pas à l’ensemble des revendications initiales, il contenait des avancées incontestables.
En conséquence, la CGT Pôle emploi est donc favorable à la présentation de ce projet aux Ministères de tutelle afin d’éviter un statu quo qui ne pourrait être que préjudiciable aux agents publics de Pôle emploi.