Ci-dessus les premières lignes d’un document distribué chaque mois aux élus du comité d’établissement.
Quel est cet indicateur ICT1 – Indicateur de la Convention Tripartite numéro 1 -, dont la valeur reste pour le moment ND (non déterminée) ?
C’est écrit en toute lettre, il s’agit du « taux de sorties pour reprise d’emploi durable ».
Décliné jusqu’au niveau de l’équipe de conseillers, il sera calculé de la façon suivante :
« part des demandeurs d’emploi inscrits au mois M -1 qui reprennent un emploi durable au mois M ».
Rappel : pour la direction, emploi « durable » signifie contrat de travail de 6 mois ou plus.
Concrètement, quel est le calcul effectué automatiquement chaque mois ?
L’informatique totalise les Déclarations Préalables à l’Embauche (DPAE) pour 6 mois ou plus intervenues au cours du mois considéré et divise ce total par l’effectif du portefeuille (conseiller, équipe, agence, DT, DR, OPP) au dernier jour du mois précédent.
Ce qui permettra, dès début 2015, de classer mensuellement chaque conseiller, équipe, agence, DT, DR, OPP..
Ce type de classement mensuel a déjà fait de gros dégâts dans d’autres contextes (services publics et entreprises privées).
En Lorraine, le CHSCT a pris ses responsabilités – la CGT y a 30% des voix – et a commandé dès 2013 une expertise dont les conclusions établissent que ce système est pathogène. La responsabilité de la direction régionale est donc clairement engagée.
N’attendons pas, toutefois, que les conséquences néfastes du classement mensuel se fassent sentir. Certes nous pourrons obtenir réparation, mais il vaut bien mieux prévenir les chutes que panser les plaies.