Des agents publics ont réussi des épreuves de sélection interne  et ne peuvent postuler faute de postes, tandis que d’autres ont été promus sur place.

En  effet, certaines  Directions régionales demandent aux agents de niveau 3 de candidater sur des postes de niveau 2 pour obtenir une mutation ou même une promotion, contredisant ainsi   les règles statutaires, ou « négocient sans cadre » les diffusions des postes en amont  des Commissions Paritaires Locales.

Quelle disparité suivant les Etablissements, notamment pour l’accès au niveau 3 !

Le statut de notre Etablissement, le statut des agents publics et leurs  épreuves de sélection sont nationaux. Les règles qui régissent l’accès à la mutation et à la promotion doivent donc être les mêmes pour tous. La DG doit réagir !

De même, les opérations de carrières doivent avoir lieu bientôt. Dans certains établissements les quotas d’avancements accélérés sont à zéro car le nombre d’agents publics n’est pas suffisamment important!

Ainsi, un agent même s’il est éligible, ne pourra donc pas bénéficier de cette mesure et ceci pourquoi pas jusqu’à sa retraite si cela perdure.

C’est pourquoi, la CGT exige pour garantir l’accès de tous les agents aux opérations de carrière qu’elles soient traitées en Commission Paritaire Nationale.

La politique de diffusion de tous les postes placement-gestion des droits au niveau 2 ou au coefficient 170 est un manque de reconnaissance de notre qualification.

Pour un service public qui réponde aux attentes des publics et du personnel, la DG se doit de mener une politique RH qui  prenne en compte la formation et la qualification des personnels.

La CGT revendique pour les agents publics :

• L’augmentation du point d’indice qui stagne depuis le 1^er juillet 2010.
• Revalorisation de la grille indiciaire en fonction des grilles fonction publique et déplafonnement de la grille.
• Respect des dispositions statutaires existantes et leur application pleine et entière.
• Respect des règles sur les congés.
• Augmentation des primes de fonction mensuelles.
• Utilisation complète des enveloppes des parts variables.
• Diffusion des postes sur toutes les filières et niveaux d’emploi.
• Arrêt de l’exigence des CV et LM pour les demandes de mutation.
• Respect strict des affectations.
• Respect du Règlement Intérieur des CPLU.
• Le retour à la possibilité d’appel en CPN suite à un partage de voix en CPL.
• Respect et augmentation du taux de promotion.
• Organisations d’épreuves dans toutes filières et niveaux avec des jury hors région.
• Ouverture de postes dans l’année pour les promu(e)s.
• Rattrapage des agentes repérées en inégalité salariale.
• Refonte en une seule enveloppe des crédits consacrés à l’individualisation.
• Suppression du dispositif VIAP et rétablissement de concours internes avec rang de classement.
• La suppression des entretiens d’évaluation. L’EPA, mis en place par décision du DG, n’a pas lieu d’être.
• Prise en charge des frais de formation en CFP.