EPA: Une évaluation à haut risque!

Chacun a le choix d’y participer ou non. S’agissant d’un choix individuel, nous respectons évidement votre décision mais il est de notre devoir de vous dire que quelque soit votre choix, celui-ci sera lourd de conséquences pour votre avenir professionnel.

La Direction ne s’y trompe d’ailleurs pas, c’est pourquoi elle a décidé d’outiller vos encadrants afin de les aider à investir et mener ces entretiens.

Présentée comme un temps fort, un moment d’échanges partagé avec son encadrant de
proximité, l’EPA peut être un moyen pour les Directions d’exiger toujours plus des salariés sans aucun engagement en contrepartie.

Votre EPA en définissant votre fiche de poste individuelle basée sur le référentiel métier sera un instrument utilisé pour vous positionner dans la future classification. Si vous avez le moindre désaccord sur l’EPA et/ou le descriptif de votre emploi, nous vous conseillons fortement de ne pas le valider. Ne donnez pas un chèque ne blanc à la Direction !

Tous les systèmes d’évaluation sont fondés sur l’atteinte d’objectifs individuels qui mettent à mal les collectifs de travail et sont sources de stress et de désillusion et qui peuvent aller jusqu’ aux jugements comportementaux.

Si vous relevez des dispositions de la CCN, que vous n’avez pas été promu depuis plus de 3 ans et que votre Direction Régionale refuse de mettre en place des entretiens de promotions, vous pouvez profiter de votre EPA pour faire valoir les droits relevant de l’article 20§4 de la CCN ( cf.p.12.)

Jean Bassères n’a pas de scrupule. Il a clamé partout que les agents de Pôle emploi sont trop payés et que les négociations sur la classification se feront à coût zéro. Alors même que nous estimons qu’il émarge environ à 350 000 euros par an.

Si vous faites le choix de vous rendre à l’EPA cette année, la CGT vous propose un guide vous permettant d’être un acteur éclairé, conscient des enjeux, des dangers de cet entretien et exigeant les moyens nécessaires à l’exercice normal de son activité.

Avec la CGT réagissez !

Position de la CGT sur l’EPA:

L’EPA n’est pas obligatoire et peut donc être refusé.
Pour les agents de statut public il est sans conséquence sur l’évolution indiciaire

Si vous décidez de passer l’EPA :
-L’EPA est un droit conventionnel à respecter,
– Impossibilité pour l’agent et l’encadrant de se positionner sur l’emploi en l’absence d’une grille de classification actualisée,
– Nécessité de respecter l’ensemble des étapes de la préparation,
– Nécessité de donner à la totalité des agents (encadrants et non-encadrants) les moyens et la formation nécessaires pour préparer l’EPA,
-Opposition de la CGT à toute utilisation de statistiques individuelles,
-Opposition de la CGT à une évaluation du « savoir être »,
– Exigence de la CGT que les besoins de formation émis par l’agent soient intégrés systématiquement au plan de formation de l’établissement.

La procédure présentée au CCE prévoit que chaque agent Pôle emploi devra, quel
que soit son statut, avoir un entretien de rattachement dans le référentiel des métiers.
L’EPA ne doit pas vous rattacher aux emplois du référentiel métier.

Votre encadrant portera une appréciation sur votre contribution aux objectifs collectifs qui vous ont été fixés l’an dernier. Pour la CGT,ces appréciations auront un impact sur les décisions prises en matière de promotions en fin d’année. Il est indispensable de vous faire communiquer avant l’entretien EPA ce que votre hiérarchique a identifié comme « résultats collectifs » et les éléments d’appréciation de la façon dont les contributions ont été mises en oeuvre.

Depuis 2020: changement à haut risque !

Depuis 2020, l’EPA est modifié : l’approche par compétences y est intégrée (comme pour les DE) au détriment des qualifications. La différence entre les « qualifications » (défendues par la CGT) et les « compétences » (voulues par la DG) est fondamentale et lourde de conséquences : c’est en fonction de ses qualifications, qui sont pérennes et lui appartiennent, que chaque travailleur vend sa force de travail et perçoit une rémunération ; alors que les compétences sont définies par l’employeur en fonction de ses besoins qui fluctuent avec le temps. Développer un modèle social sur les compétences, et non sur les qualifications, c’est réduire les droits des travailleurs et les soumettre un peu plus à leur employeur. Le salarié devient responsable de sa propre évolution en fonction des besoins de son site/service, avec des risques important de déqualification, voire de perte d’emploi.

Ce changement d’approche et de pratique de l’EPA fait peser des risques bien réels pour les agents de Pôle emploi en terme de carrière, de rémunération, de droit à mutation, d’accès à la formation.

Le référentiel des compétences renforce l’ensemble des outils de coercition et d’évaluation : ORS, ESA, EPA.

La CGT est opposée à toute démarche basée sur les compétences et continue à se battre pour une réelle reconnaissance des qualifications des agents.

L’approche par compétences ne peut pas ni ne doit être abordée lors de l’EPA 2020, d’autant que :
Le projet d’approche par compétences et le référentiel de compétences n’ont jamais fait l’objet de discussion sur le fonds en instances représentatives du personnel ; de nouveaux types d’évaluation sont mis en place alors que la négociation sur ce thème n’a toujours pas eu lieu ; on ne sait pas ce qu’envisage la DG en terme de GPEC (négociation de l’accord repoussée du fait du conflit social en cours) ; aucune présentation du dispositif n’a été faite aux agents

La CGT rappelle que l’EPA n’est pas obligatoire et que les souhaits d’évolution de chacun sont contenus dans l’EP (Entretien Professionnel).

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