Amnésie et Manipulation : réponse à la CFTC

Dans un récent tract, le syndicat CFTC affirme que dans la campagne de promotion de cette année le personnel ferait les frais du droit d’opposition à la Classification exercé en décembre 2014 par les trois organisations syndicales CGT-FO-SNU.

Ce syndicat réussit un prodige de haute volée : il utilise des propos (« Mensonges et trahisons ») qui résonnent comme un aveu ; il signe depuis de nombreuses années à peu près tous les accords les plus néfastes pour les conditions de vie et de travail des salariés, de leurs enfants et des générations à venir ;  il oublie jusqu’au contenu de l’accord Classification qu’il a pourtant signé ! A ce niveau, la mauvaise foi devient un art majeur…

Pour lire le tract en réponse à la CFTC, cliquer ici

Pour accéder au texte de la défunte Classification 2014, cliquer ici

Montant de la prime d’intéressement versée aux agents publics en mars 2015

Les montants par régions et par agences de la prime d’intéressement versée aux agents publics de Pôle-Emploi en mars 2015 viennent d’êtres communiqués.

Vous les trouverez en cliquant ici

La CGT rappelle à cette occasion certaines de ses revendications concernant les primes et rémunérations des agents publics :

-Augmentation du point d’indice qui stagne depuis le 1 juillet 2010,
-Revalorisation de la grille indiciaire en fonction des grilles fonction publique et déplafonnement de la grille,
-Augmentation des primes de fonction mensuelles,
-Utilisation complète des enveloppes des parts variables,
-Rattrapage des agentes repérées en inégalité salariale,
-Transformation de la prime d’intéressement en une rémunération inscrite dans le traitement indiciaire.

Pour lire le communiqué CGT concernant la prime d’intéressement, cliquer ici

CAMPAGNE PROMOTIONS : Beaucoup d’espoirs… Quelques promesses… Et peu d’élu-es ! !

La campagne promotions vient de se terminer, et comme d’habitude, le résultat ressemble à celui de l’année passée : la direction n’a pas eu grand-chose à proposer.

De nombreux salariés de Pôle Emploi de droit privé sans aucune promotion malgré tous les efforts fournis, l’expérience et la qualification supplémentaires acquises avec une année de travail en plus. Et encore de trop nombreux d’entre eux à ne rien à voir après deux, trois, etc. années consécutives.

Et du côté des agents de droit public, ce n’est guère mieux : quelques gouttes en matière d’avancements accélérés et de carrières exceptionnelles.

C’est pourquoi la CGT persiste dans sa revendication d’un principe simple et juste : GENERALISER, à toutes et tous, la GARANTIE d’une progression automatique de son coefficient ou indice avec l’ancienneté.

Pour que la carrière ne dépende pas totalement du bon vouloir de la hiérarchie, ainsi que de la comparaison des « résultats » des salariés, de leur mise en concurrence avec la « comparaison des performances » sur les taux de « sortie » vers l’emploi que la convention tripartite confirme (voir autre article sur ce site).

Paiement en heures supplémentaires d’heures écrêtées 2013

Suite à des interventions récurrentes de la CGT pour dénoncer les heures travaillées mais non payées, la Direction Régionale a payé des heures écrêtées effectuées sur la période d’avril à juillet 2013 :

– 482 heures pour des agents de maîtrise (REP, RAPE, etc)

– 114 heures pour des conseillers

– 183 heures pour des agents des fonctions supports

La bataille contre les heures travaillées mais non payées n’est pas terminée, mais une brêche est ouverte. Si des heures travaillées ne vous ont pas été payées, n’hésitez pas à contacter vos délégués du personnel CGT pour réclamer qu’elles vous le soient.

Les organisations syndicales de Pôle emploi appellent le personnel à cesser le travail le 19 juin 2014

Négociation sur la classification des emplois

A la veille de la phase conclusive, les organisations syndicales, CFDT, CFE-CGC, CGT, CGT-FO, SNU, SUD et UNSA constatent que malgré leurs multiples demandes,l’ensemble des revendications ci-dessous ne sont toujours pas sur la table :

→ Un positionnement qui assure à chacun et chacune de trouver la reconnaissance de ses qualifications, de ses expériences et de ses expertises,

→ Une grille de classification des emplois claire permettant à chaque agent des possibilités de progression et de mobilité professionnelle,

→ Un véritable déroulement de carrière garanti à l’ensemble du personnel,

→ Un budget compatible avec les enjeux de cette négociation.

Les organisations syndicales demandent que ces revendications incontournables aboutissent dans cet accord de classification.

Nous appelons l’ensemble des personnels à peser sur cette négociation en cessant le travail le 19 juin 2014.

C’est ensemble que nous ferons plier la direction !

Appel-intersyndical-19-juin-2014.pdf

Dématérialisation des tickets restaurant

Vous avez sûrement déjà entendu cet information : la dématérialisation des tickets restaurant.
Ticket_restaurant_02Nous vous invitons à lire l’un des nombreux articles sur le net traitant de ce sujet
en cliquant ici

Ticket_restaurant_01La CGT Pole Emploi Lorraine met à disposition une pétition afin que cette dématérialisation ne soit pas mise en place.

Vous trouverez cette pétition en cliquant ici